Description
Objectifs de la formation :
Mettre en œuvre, actualiser et maîtriser le Document Unique
Apprendre à maîtriser la réglementation et la méthodologie en matière d’évaluation des risques professionnels
Comprendre les manifestations des risques psychosociaux dans le travail et leur diversité
Prendre conscience des enjeux liés à la prévention des risques psychosociaux
S’inscrire dans le rôle de préventeur pour faire évoluer l’organisation et les comportements
Durée de la formation :
Préconisation : 14h00 soit 2 jours (durée adaptable à la demande de l’établissement).
Nombre de participants :
maximum 12 personnes
Contenu de la formation :
Le cadre règlementaire
La démarche d’évaluation
L’identification, l’analyse et la classification des risques à partir des postes de travail
Les actions de prévention à proposer
La réalisation du document unique de prévention (forme et contenu, élaboration du programme d’actions, suivi des actions, mises à jour du document, cas concret d’une entreprise en CHRD)
Comprendre ce que sont les risques psychosociaux et leurs conséquences sur les individus et l’organisation (définitions des RPS, les enjeux juridiques, humains et économiques)
Connaître les différents risques et troubles psychosociaux et, savoir les repérer (stress, mal-être, souffrance, violence)
Différencier les RPS (le stress, le mal-être, la souffrance, l’épuisement professionnel, les violences et ses différentes formes dont le comportement abusif, le risque suicidaire)
Les différents acteurs et les logiques d’intervention
Mettre en place une démarche de prévention (les écueils à éviter et les conditions de réussite)
Les outils de prévention (le document unique, le diagnostic, l’identification d’indicateurs de pilotage, les dispositifs d’alerte et de traitement des plaintes)
Moyens pédagogiques :
Exercices individuels et collectifs
Support power point
Paper board
Animation de groupe
Echanges entre les stagiaires et le formateur
Remise de documentation
Evaluation des acquis
Intervenants :
Formateurs spécialisés
