Description
Principe de la formation :
Dans l’exercice de notre métier au quotidien, l’organisation du travail du personnel, bien souvent débordé, ne permet pas toujours de trouver le temps nécessaire pour échanger sereinement.
Les professionnels sont confrontés à nombre de problèmes dans leurs relations avec les personnes accueillies et non pas le temps de se poser pour en parler, prendre du recul et dire leurs difficultés sans craindre le jugement des autres.
Prendre le temps de faire part, en toute confidentialité, de ses difficultés de prise en charge de certaines personnes.
Permettre au professionnel à la fois de « vider son sac » et de pouvoir mettre en perspective son expérience avec celles des autres participants.
En outre, la réflexion collective autour de cas concrets permet la recherche de solutions aux impasses dans lesquelles les relations soignants-soignés se trouvent parfois. Celles-ci générant du stress de part et d’autre.
Objectifs de la formation :
Permettre au professionnel de mieux vivre les situations conflictuelles avec certaines personnes accueillies.
Sortir de ces situations en impasse apportant souffrance aux soignants et aux personnes accueillies.
Elaborer des solutions évaluables à courts et moyens termes et révisables si besoin en vue d’une solution pérenne pour chaque situation.
Durée de la formation :
Préconisation : 03h00 soit 1/2 jour (une fois par quinzaine ou par mois)
(durée adaptable à la demande de l’établissement).
Nombre de participants :
maximum 6 / 8 personnes
Contenu de la formation :
Exposé et analyse collective d’une thématique et de cas concrets évoqués par les participants.
Mise en perspective et changement de regard sur la situation.
Proposition de solutions élaborées collectivement.
Evaluation à courts et moyens termes des dispositifs mis en place
Moyens pédagogiques :
Echanges sur le comportement et la maîtrise
Pédagogie active basée sur les pratiques en situation réelle.
Intervenants :
Formateurs spécialisés
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